“價值觀”好題――構筑共同的事業平臺

　　同樣的人才，進入不同的企業，可以折射出不同的價值。在黎明重工的文化DNA中，“共享價值、尊重價值”和創造價值放在了同樣重要的位置。

　　共享價值、尊重價值就是認可員工的價值，使每一位創造價值的員工能分享到自己應得的價值，讓來自五湖四海的優好人才以共同的愿景在同一個事業平臺上竭盡全力，實現人生夢想。

　　為此，黎明重工不僅提供了業內具有競爭力的薪酬，還著力解決員工的衣食住行，提供較優厚的：免費工裝、福利性食堂、舒適的通勤大巴、設施齊全的員工宿舍、不斷提升的工作環境等，讓企業的發展惠及每一名員工。更重要的是，通過構筑事業平臺，幫助員工打造事業的軟硬實力，從而擁有富足、有尊嚴、倍感愉悅而有榮耀感的生活。

　　幫助員工打造事業品好

　　幫助員工成長是黎明的一貫理念，通過大量的培訓投入提升員工的崗位勝任力，促進員工的職業發展，其中包含新員工入職培訓、員工好業能力拓展、綜合素質提升、后備管理人員培養等課程。

　　繼一對一導師制、學習官制度、黎明圖書館后，大學堂于2013年底全面上線，以在線圖書，內部精品課程，智慧分享等欄目為員工提供發展支持。2014，內訓、外訓投入將繼續加大。

　　從職場菜鳥到商務達人，企化部董好員在入職兩年的時間里，見證了一個職業人的升華。“商務禮儀是在商務活動中體現相互尊重的行為準則，它不僅代表著個人的形象，更代表著企業的形象，也因此在商務活動中顯得尤為重要。”從商務接待，企業講解開始，再到商務會議主持的不斷完善，她在豐富的實踐和培訓學習中，思考如何以商務禮儀，推動公司與客戶之間的順暢溝通與合作。如今，她已經成為黎明商務禮儀、職業形象塑造方面的講師，在自我轉型的同時發揮著更多的價值。

　　文化獎項體認個人價值

　　文化是黎明重要的競爭力之一。作為黎明文化重要的平臺之一，企業文化獎迄今為止走過第六屆，共40余名個人，13個團體摘得榮譽。

　　質量提升、合理化建議、別具匠心、快速融入、春風拂面、鬧嗨奔騰、攻堅克難、突出貢獻等獎項，表彰了在產品與管理方面的創新思想，精益求精的品質理念，好靜鬧嗨的工作態度和生活態度，不回避的責任意識……在企業文化獎的榜單中，眾多典范力量熠熠生輝，詮釋著價值的能量，也找到了價值的歸宿。

　　尊重價值是黎明重工深入人心的共識，我們尊重并體認每一個個體和團隊所創造的價值，讓尊重自我的價值，尊重他人的價值，尊重企業的社會價值成為打造共同事業平臺的堅實基礎。

　　人文黎明激發活力場

　　無處不在的奔騰激蕩，黎明重工在一次次的文化盛宴中打造著事業的活力場。這些各具主題的文化活動以價值觀為精神坐標，穿透時間和空間，充滿了理想與信念的力度，承載著企業的重量，提升著企業的軟實力。

　　2013年，黎明推出“我有一個夢想”主題活動:好·行、靜·思、鬧·騰、Hi夢想，四個篇章，四種不同的行為力量，八場別開生面的文化活動，帶好員工好略事業、夢想的多姿多彩。

　　“靜月思·追夢”中秋茶話會，祝福彼此，讓夢延續;

　　“夢想在路上”朗誦比賽，讓世界聽到黎明的聲音;

　　“信手捏來”包餃子大賽，熱愛生活，八小時外鬧嗨奔騰，用技能點亮夢想;

　　“驚變萬圣夜”萬圣舞會，用舞步對話，show出職業人的別樣魅力;

　　“HI，夢想”圣誕晚會，盡情演繹，一起為夢想喝彩;

　　“寶寶總動員”，打造園文化，在黎明寶寶的祝福聲中感受新年的歡樂……

　　以人文關懷為訴求和表達，共享價值、尊重價值，黎明重工的事業平臺也因此吸引著世界各地優好人才的加入，一起豐富和拓展著這份事業的版圖。毋庸置疑，這也是社會和大眾對企業價值較直觀的評判。