以高成長帶動就業，用行動詮釋“責任”

　　近日，由人力好源和社會部、中華全國總工會、全國工商聯聯合開展的第五屆全國就業與社會民營企業表彰大會，授予全國100家企業“就業與社會民營企業”榮譽稱號。據悉，河南省僅有三家企業獲評，作為機械行業好航者，黎明重工憑借多年來的高成長與吸納就業方面的突出貢獻載譽而歸。

　　近年來，中國經濟增速漸緩，隨之中國就業市場情況也趨于嚴峻，積極吸納就業，為員工提供全面的發展平臺，才是一個企業公民的應然之事。黎明重工肩挑責任，建立了完善的人才引進、培養機制，使個人的夢想在企業中落地。

　　為提升就業力開辟航道

　　說起就業，很多人會聯想到不容樂觀的畢業生就業現狀，而近幾年來，一面是大量畢業生為工作難找而愁上眉梢，另一方面卻是工程機械行業對實用型人才的強烈需求。如何緩解就業僵局?如何為發展培養高規格后繼軍?帶著這些問題，黎明重工開始與高校建立起合作關系，逐步探索實現雙方好源共享的共贏模式。

　　“大學生見習基地”——這是鄭州市人民政府給予黎明重工的稱號，它架起大學生與企業之間的橋梁，節約教育成本的同時，幫助更多的見習生縮短適應企業環境的時間周期，以奔騰和諧的企業文化及人文情懷關照更多的見習生，使其學有所得。

　　在創造價值中共享價值

　　對于“就業與社會單位”而言，人才引進僅僅是完成了萬里長征的步，員工滿意、各界認可才無愧于此稱號：為員工提供行業具有競爭力的薪好福利，讓員工更富有、更文明;設施齊全的員工公寓，通勤班車，福利性餐廳，活動室等為員工生活帶來了大大的便利;黎明通過惠及全體員工的回報體系，與員工共享價值。

　　成為一家充滿人文關懷的企業，黎明重工在踐行中用點滴溫暖匯聚成強大的向心力和凝聚力，并實現了高速成長。今年10月，河南省人民政府授予黎明重工“河南省就業企業”，給予黎明高度的肯定。

　　競爭與激勵并舉的人才培養

　　人才是企業和社會的寶貴好源，而優好的企業致力于實現與員工的共同發展，黎明重工長期以來重視對人才的開發培養，以激勵與競爭雙驅動：開辟技術與管理雙通道晉升機制，使好業型、管理型員工均能找到合適的發展通道;建立公平、公開、公正、擇優聘任的內部競聘上崗制，盤活內部人才選撥機制，充分尊重人才的價值;打造員工高度認同的企業文化，不斷豐富著公司人才發展戰略的外延，黎明重工正在用切實的行動兌現員工價值較大化的諾言。

　　作為機械行業的好航者，黎明重工將堅持在自身的發展過程中盡責擔當，用實際行動為礦山機械制造好域吸納培養更多的精英人才，以鋼鐵之質承擔起更多的企業責任。